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公务员工资调查比较的简易匹配技术探索

【摘要】实现公务员职位和企业职位之间的匹配,是我国公务员工资调查制度建设中的一个关键技术问题。本文对日本"五同技术"和美国"职位评价技术"这两种职位匹配技术分别进行了国情背景分析以及优劣势分析,同时作出了我国不宜采取日本"五同技术",从方向上应该采取美国"职位评价技术"的基本判断。文章认为,由于我国缺乏工作分析基础,同时短期内不可能实现同一公务员职务层级的职位获得不同工资水平,导致我国不能够满足职位评价技术的条件。为解决这个问题,本文提出了在中国背景下实现以职位评价思路来实现职位匹配的三条技术创新思路,同时给出了简易职位匹配的具体技术和方法。

【关键词】

563 13页 第一资源 2013年4期 免费 熊通成

全文来源于知网

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