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中国就业质量分析与对策建议

【摘要】就业质量是一个主客观结合、宏微观皆有的概念范畴。依据就业质量指数的国际比较框架,发现在当前经济发展水平下,中国就业质量明显偏低,并表现为:人力资源市场存在就业歧视、强迫劳动,收入分配格局失衡,劳动标准欠执行,劳动者就业能力低,职业安全健康保护不力等。今后一段时期,中国改善就业质量,需要政府、社会、企业、劳动者达成共识,相互配合。立足于转变发展战略的需要,参考同时期、同阶段其他国家经验,近期以劳动者平等就业为重点,中长期以形成政府综合治理、社会充分参与、企业自觉履责、劳动者积极推动的格局为重点,建设就业质量改善的多方合作与对话机制,促进实现包容性增长。

【关键词】

1077 14页 第一资源 2013年4期 免费 王阳

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