【摘要】管理者自我效能感是一般自我效能感在管理领域的表现和应用。本研究主要以高新技术企业为背景,采用组织学习视角,以管理绩效和企业绩效作为结果变量,探讨管理者自我效能感的形成与作用机制,以及管理者自我效能感在组织学习与管理绩效、企业绩效之间的中介作用。通过对42家高新企业的396份有效问卷统计分析,结果显示:组织学习是管理者自我效能感的一个很强的预测变量;管理者自我效能感对管理绩效、企业绩效有积极的正向影响;管理者自我效能感在组织学习和管理绩效之间具中介作用;管理者自我效能感在组织学习和企业绩效之间具中介作用。
【关键词】
全文来源于知网
技术路线图的研究评述及实践应用探析
卢超1,2 李慧1 尤建新1 石涌江2
2013
10
0
￥:0
收藏
高新技术企业管理者自我效能感研究:组织学习视角
林晓清1,2
2013
63
0
￥:0
收藏
品牌进入模式对品牌全球性感知的影响
邓勇兵1
2013
95
0
￥:0
收藏
威廉姆斯学院何以成为全美最好大学及其可能的管理启示
王成军1 刘芳1 潘燕1
2013
192
0
￥:0
收藏
企业界管理理论研究的动态与趋势——基于维普数据库的文献计量分析
孙继伟1 乔聪1
2013
246
0
￥:0
收藏
