【摘要】随着知识经济时代的到来,优秀人才已经被公认为部门企业稀缺的资源和财富。本文结合国外人力资源管理的成功范例,从人才的培养、薪酬的结构和管理者的薪酬设置三个方面展开论述,面对人力资源开发的现实挑战,寻求可持续发展的途径。
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