【摘要】人力资源是企业最重要的资源之一,是一切财富中最宝贵的财富.在中国加入WTO后,攀钢占据国内市场的领先地位,而且在国际市场也要有优势.攀钢必须以创新的观念打造企业核心竞争力,而人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分之一.做好人力资源的管理和人力资源开发是攀钢做强做大、参与国际竞争的基础和根本保证.本文通过调查研究攀钢人力资源管理和开发的现状,论述人力资源开发对攀钢发展的重要性,提出攀钢人力资源开发的思路:首先是现有人力资源的开发;第二是建立符合时代要求的人力资源信息库;第三,配合人力资源开发建立人才使用与管理的激励约束机制,探索挖掘人力资源潜能的途径.
【关键词】
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