【摘要】本文主要探讨了变革式领导方法与教师工作积极性之间的关系。作为两者之间的关系桥梁,心理资本等级的提升是教师工作积极性提升的前行条件。文章从变革型领导方法的四个功能(感召力、个性化关怀、智力激发和理想化影响)对教师工作积极性的影响做出了简明的阐述,以关系图的形式解释了变革型领导方法、教师心理资本、教师工作积极性三者之间的正相关。变革型领导能力的定义、引入及对教师发展的意义1.变革型领导的定义
【关键词】
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