【摘要】南京扬子检修安装有限责任公司（以下简称公司）改制之初人员结构老化．员工平均年龄43岁。职工队伍年龄结构不合理、人才队伍断层问题严重。4年来，公司通过重组、培训、选聘、提升等办法，打造富有竞争力、充满朝气的员工队伍，为公司生产经营注入新的活力。
【关键词】
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