【摘要】<正>起用一代新人,选拔一批优秀的企业经营管理者,是人事管理工作需要研究解决的重大课题。我国在选拔企业经营管理者的工作,长期以来,包括近几年的选拔干部制度的改革,所采用的方法,概括起来,主要有下列十二种:第一,委任制或称任命制的方法。它是我国选拔干部长期采用的主要方法,这种方法是社会自然经济形态的产物。它的作法是通过上级党委组织部门或人事部门或某系统主管部门,对下级所属企业性的公司、工厂、商店的厂长或经理,发出通知书,任命干部。这种方法的优点是:①确定人选任命干部快;②一般都事前在领导机关中通过个别人先提名,然后民主讨论通过任命;③考核作法比较简单易行;④被任命的干部对上级
【关键词】
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