【摘要】绩效评价是电力企业战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建电力企业绩效评价体系的首要问题.平衡计分卡是电力企业绩效评价的有效工具,但其也存在不足,而层次分析法和模糊综合评价法相结合建立的企业绩效评价体系能够弥补平衡计分卡的不足.
【关键词】
全文来源于知网
新会计准则对EVA调整项目的影响 鲍新中 , 高敬 2007 1391 0 ¥:0
收藏
香港利率市场化及其对商业银行的影响 孙喜平 , 刘春华 2007 1468 0 ¥:0
收藏
运用区间预测法控制财务预测误差 张超豪 2007 1561 0 ¥:0
收藏
教育财政投入法制保障探讨 刘建发 2007 1729 0 ¥:0
收藏
谈高校住房补贴的核算与管理 杨爱平 , 邹家骊 , 伍军 , 杨奎 2007 1875 0 ¥:0
收藏