【摘要】目的 为了充分体现普外科护理绩效分配的合理、公平、公正,体现多劳多得的原则,提高护士的工作积极性,提高护理质量,实现优质护理服务.方法 根据普外科的具体情况,制定相应的护士绩效考核方案,将护士完成临床护理工作的数量、质量、夜班天数、奖惩作为本科护士绩效分配的主要条件,比较绩效考核前后护士对绩效考核方案的满意情况和患者对护理质量的满意情况.结果 护理绩效考核实施后,护士对绩效考核方案满意率高于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05);患者对护理质量满意率亦高于实施前,差异具有统计学意义(P<0.001).结论 普外科实施护理绩效考核后,激发了护士工作的积极性,增强了其主动服
【关键词】
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