【摘要】目的对2010年以来某市六家医院护理人员流失情况进行分析,并提出针对性的对策,以降低流失率。方法通过选取六家医院护理人力资源库中流动人员登记表进行调查。内容包括护理人员数量、合同人员数量、学历、职称,流失的护理人员数量、学历、职称、去向以及流失原因。结果 2010~2014年六所医院护理人员流失率依次为4.94%、5.64%、6.00%、9.47%、7.03%,其中合同制护理人员占护理流失人员的60%以上;流失护理人员的医院等级差异无统计学意义(P>0.05);不同学历护理人员,其去向不同(P<0.05)。中专学历者以辞职为主,大专及本科学历以调到其他医院工作或本院内换岗为
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