【摘要】目的探讨在民营医院管理体制下如何从护理部层面有效地实施护士分层绩效考核管理,从而提高护士对分配制度的满意度,降低人才流失率。方法对护士按照工作岗位、业务能力等九个方面进行综合考核,考核得分进入全院排名,按得分从高到低分为4个等级,除一级护士外不同级别的护士分别给予相应的绩效工资,考核周期为1年。结果实施护士分层绩效考核后护士对分配制度的满意度提高,护士的流失率降低,与考核前比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论实施护士分层绩效考核管理有效地提高了护士对分配制度的满意度,降低了护士流失率,对护士的工作积极性也起到了一定的推动作用。
【关键词】
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