【摘要】目的 探讨产科人力不足的情况下如何合理调配人力资源.方法 改变产房排班模式,病房实行“大包干”责任制护理,运用有效的激励管理机制,引导护士正确对待困境.比较2006年及2011年产科工作量及其质量.结果 在工作量增多的情况下护理人员能从容应对,患者满意度从92.3％提高到98.0％.结论 合理使用人力资源,能有效提高产科护理质量.
【关键词】
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