【摘要】目的 在护理人员编制不足的情况下,探索一种能有效地利用人力资源,体现护理层级管理,利于人才培养,利于病情连续性观察,减少护士交接班次数,提高护理安全并得到护士认可的排班模式.方法 将传统排班模式与护理连续排班模式各试行3个月后发放调查表,调查比较2种排班模式的差别.结果 护理连续排班在各方面均优于传统排班.结论 护理连续排班适合现代临床护理形式发展需要,是一种可行的排班模式.
【关键词】
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