石笑思 中国海洋石油集团有限公司北京市100010摘要：本文主要研究了职场高频流动文化的现状，导致这种新型文化的原因，以及作为企业管理者和人力资源管理者的管理措施。如何从思想意识层面重新认识流动文化和离职现象，如何使用360度员工离职评价、定制化离职面试、离职员工交流平台来创新离职管理，编制外围“非正式”人力资源关系网，提高管理附加值。本文所指的离职管理针对辞职，即在任职期间内，由员工提出提前终止劳动合同。关键词：离职管理 赫兹伯格理论 流动文化 一、人力资本市场现状随着中国进入新时代，国家完成了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，人民的物质文明与精神文明得到极大的提高，这使得人力资源市场供需
【关键词】
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